【働き方の変化】新型コロナウイルスによる影響【中小工場の場合】

今、多くの人が生まれてはじめて経験している世界的に蔓延しているウイルスの影響により、これまでの仕事の常識が大きく変わりつつあります。

まさか自分が生きている中で、このような全世界に及ぶパンデミックが起こるとは・・・

中小企業におけるコロナの影響は？

厚生労働省が発表した新型コロナウイルスに関連した解雇や雇い止めにあった人数（見込みを含む）は4月27日時点で3,391人であると発表され、東京商工リサーチによると2月から4月27日にかけての新型コロナの影響を受けて法的整理や事業停止などした企業（法的手続きの準備中も含む）は、集計ベースで100件を越え、2月から4月にかけて加速度的に増えています・・・

それでも今の「緊急事態」が本当に5月上旬に終わるのかという、先行きの見えない状況の中で経営陣は頭を痛めていて、先手先手を打たなくてはいけない状況となっています。国・自治体からの要請もあり、当社でもそのため既に手を打ちはじめています。

【すでにはじまっている取り組み】

【決定事項でこれからの取り組み】

リモートワーク、テレワークは進んでいくのか？

リモートワーク・テレワークも周りでは確かに進んでいますが、（私個人では既にスマホ1台でどこに居ても仕事ができる状況を既に作っていますが）年配～中年の方はなかなかスムーズな移行が難しいようで、「ネットやアプリをうまく使えない」「エクセルが開けない」「文章でのコミュニケーションが苦手」などの理由で、断念している印象です。

今となっては、いかに昭和から続いてきたようなやり方を守ることが無駄であるか、また会議やハンコや紙の文化が仕事の邪魔をしているかを再認識しています。

コロナ前とコロナ後の価値観・人生観の変化

たまたま忙しい職種と休業に追い込まれる職種とがはっきりと明暗が分かれてきているように見えますが、その因果はある程度堅実な仕事を選んできたからという自負がある人も多いと思います。

恐らくビフォーコロナ（コロナ前）とアフターコロナ（コロナ後）では様々な価値観や生活のあり方が変化し、完全に新型コロナウイルスの感染が広がる前の社会に戻ることはないでしょう。

既に私自身の人生観・価値観は変わりました。

若いころは勝ち組と思っていた海外勤務や全国転勤の仕事の場合はなかなか戻ってこられず、働く目的である家族に会うこともできない状況が続いてしまう。

全ての時間を仕事をささげてきた人は、仮に需要があっても休業を余儀なくされている。かつて仕事人間だった以前の上司は今はどう過ごしているんだろう？

など、今は時間だけは嫌というほどあるので、今の働き方というものを見つめなおす人が多いと思います。

転職すべきか？副業すべきか？

国でさえ先が見えない中で、これまで仕事ができない、もしくは会社から必要の無いという評価がある人、派遣やパートやアルバイトなどで立場の弱い人をはじめ、「どうしても必要」だ思われる人以外はどんどん仕事がなくなっていき会社の中での居場所がなくなってしまうでしょう・・・（逆に必要とされる人は仕事が増えていると思いますが）

そういう意味では事実として、人数としては半数以上を占める工場従事作業者より

①ホワイトカラー（特に営業）が優遇されています。

工場部分でぜひとも必要とされるのは

②マネジメントができるリーダーや

③特殊技術を持つ者や

④複数部門を兼任できる者のみとなってきていますので、

これらの4つを目指していくことが今の私の勤める会社で生き残る方法です。

結論としては先行きが不透明で、求人が少なく採用どころではない企業がほとんどである「緊急事態宣言中」に退職して転職活動をするのは非常に危険です。